打造名师梯队是现代学校的重要使命

    一所学校的名师梯队应是由校级、区级、市级乃至国家级的骨干教师、学科带头人、特级教师等名师组成的队伍。这支队伍应是学科结构均衡、专业技术结构职称合理、年龄结构比例适当、层次结构呈金字塔形的承前启后的梯队。突出名师梯队的建设，基于以下考虑：首先是人才流动市场化的需要。拥有一支名师梯队，就不会因某些名师的流动对学校和学科产生较大影响。其次是适合不同发展水平的教师自我实现的需要。第三是学校可持续发展的需要。学校的可持续发展应表现在培养一批可持续发展的学生和拥有一支可持续发展的教师队伍。要建设好一支一流的名师梯队，首先，要确立明晰的名师梯队培养目标。其次，要构建好强大的名师发展支持系统。比如，为教师们提供专家支持，实行专业引领、导师制，建立专家视学制度；提供校本培训、外出学习取经、高层次学历进修、出国培训等综合素质培训支持；提供学术津贴、科研经费、进修培训费用、教师出版专著津贴等经费。第三，建立评价激励机制促进名师发展。通过教师制定和实施自我发展规划，建立教师发展性评价制度、名师梯队评选制度、名师年度考核制度，为名师的发展注入动力。